编者注：今天早起，读到一封来信。东方网的一位普通员工写的。该信发于今天凌晨。看来，他（她）也可能是一夜未眠。我读了，很感动。有这样的员工，东方网就有希望。此信经删节，附录如下：
徐总：
您的博客我是天天都看的，呵呵。看您的博客，知道最近您的脑海里面一直在考虑东方网的事情，甚至连做梦都梦到东方网的事情。
我在东方网工作了6年，也算老员工了。也应该贡献自己的一点想法。本来我想在您的博客里面留言，可是想想还是给你写信说吧。也许,您也看到博客中的留言，可以看出来都是东方网员工的留言，也是反应出东方网的现状。我先后在多个部门工作，发现东方网现在的人心没有以前那么齐了。尤其是没有您在做总编辑那个时候齐了。俗话说：人心齐，泰山移。可是现在都是在个人顾个人，以前团委组织一个活动，一呼百应。现在组织活动，很少有人参与，（请允许我的直白）。龙舟赛，我们的成绩一年不如一年，听说今年的比赛创出了历史最差成绩。不可否认大家现在的工作的确很忙，但是也不可否认，现在的公司凝聚力在下降。我想如果要东方网能做到您博客中提到的“鞭影而驰”的马，团队的凝聚力肯定是必须的。现在的凝聚力很大程度都是领导“捏”出来的，而不是员工自己“团”出来的。记得，“非典”的时候，我们还举行过拉练活动（长走），现在这种活动再也不曾见过了。
现在，大家的眼睛都在盯着那个指标，各中心都在盯自己的pv，创收指标，其他的东西都不要了。我感觉这是一个恶性循环的开始，指标年年加，公司的凝聚力却年年在降低。有些时候为了pv和创收，甚至牺牲东方网的前途。我以前也跟您说过，东方网页面上很多东西都是在糟蹋自己。另外，还有领导还在“跃马扬鞭”，不知道，这匹马已经要休息一下，调理一下，才可以跑。如果让马跑下去，很可能的后果就是累死，肯定不到目的地就死了。如果给他一个喘息的机会，也许会跑得更快。
另外一个原因，就是很多人看不到前途，为什么？奖赏不清。明明一个人干活最多，受累最多，可是领导看不见，认为他不努力。另外一个，叫的欢，表现的欢，可是工作起来效率低下，领导却看好他，因为领导总是看到他加班。有个例子，我周日只到单位呆了一会，碰到一个同志。我很晚的时候去单位取东西，坐了一会，正好又碰到这位同志，他惊讶的说：“哇，你好辛苦呀，周日还要在这里加一整天班！”让我苦笑不得。
回想起东方网的某些事情，的确是这样。因为这个人能力差么，分配给他的工作总是做不完，所以要不停加班，而同样的工作，另外一个有能力的人却可以做得游刃有余。领导看上去，肯定认为能力差的人努力，有能力的那个人不努力。当然，某些时候因为很多项工作突然安排下来，加班也是正常的。可是如果一个人常年加班，就要考虑考虑他的能力问题了。类似这种事情东方网很多，所以造成大家都在拖着干，只要完成指标，谁也不愿意努力。都在磨给领导看，很少有人真正为了东方网的长远发展去考虑。
东方网目前有能力的人真的有，但是都在底层呀！他们默默无闻的工作，虽然工资不高，也没有级别，可是他们从不去跟领导说什么，还在奉献。有人做了一点事情也要到领导那里说一说自己多苦，多累，取得多大成绩。不要认为那些默默无闻的员工没有想法，他们也有，只是没有机会让他们说出来，让他们畅所欲言的说出来。有的时候，上情不能下达，下情不能上达。员工连网站的发展情况都不了解，我经常会听到某些同志说自己消息闭塞。本来网站领导说的话，就是传不下去，层层过滤。传到下面的时候，已经过时了，也变味了。
重视东方网的员工，就是重视东方网的发展。确确实实地关心每位员工，才能让员工去努力工作。我曾清晰地记得，您曾经说过一句话：“东方网靠什么留人？要靠情留人。”可是现在情不在了，人自然也留不住了。如果您有兴趣，可以看看东方网这几年人才的流动，走的是一些有经验的编辑，来的全是一些没有经验的学生。所以，有一次阿岩的博客里面专门列出了很多错误。您博客里面留言的那个人说的话，虽然有些偏激，可是的确是实话。
我发现，东方网部门和部门之间的合作也是一件比较困难的事情。都在守着自己的一亩三分地，表面合作，私下不合作，原因么是对自己没有好处，这使得东方网没有办法形成合力，而且，有的时候还在互相推委责任。
怎么解决上面的问题，我一时还真想不出好的办法。我有空的时候会继续想的。呵呵。就写这些吧。希望我写的这些话对您有用。
祝东方网能够蒸蒸日上！
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